人間関係で仕事を辞めたいとき、まずは知っておきたい対処法やその後の計画
職場の上司や同僚、取引先の人との人間関係が原因で仕事を辞めたいと思う人は多いでしょう。
しかし、本当に人間関係で仕事を辞めてしまってもいいのでしょうか？退職を決意する前に、関係改善を試みましょう。
この記事では、人間関係で仕事を辞めたいときに知っておきたい対処法やその後の計画を解説します。
人間関係で仕事を辞めたくなってしまうのはどのようなときなのでしょうか。
悩みを抱える人が多いケースを紹介します。
●上司からのパワハラがひどい
上司からの説教や暴言がひどかったり、仕事を押し付けられることが頻繁にあったりすると仕事を辞めたくなってしまいます。
殴る、蹴るなどの暴力や人格を否定するようなひどい暴言、不要な仕事の押しつけなどは、パワハラにあたる可能性があり、
本来あってはならないことです。しかしこのようなことを上司から継続的にされると精神的にダメージを受け、会社に行けない状態になってしまうことがあります。
●セクハラを受けている
職場で性的な事実関係を尋ねられる、食事やデートにしつこく誘われる、必要なく身体を触られるといったセクハラを受けていると、
仕事を辞めたくなってしまいます。男女雇用機会均等法は、事業主に対しセクハラへの適切な対応や防止対策を講じることを義務付けています。
しかし、セクハラ行為を受けていると、恥ずかしさもあってなかなか周りの人に相談しづらく、仕事を辞めざるをえなくなってしまうこともあるでしょう。
●いじめを受けている
悪口やいやがらせ、無視、仕事の押しつけなど上司だけでなく同僚からいじめを受けていて仕事を辞めたくなるケースもあります。
特定の人物からいじめを受けている場合は解決できることもありますが、仲間はずれのような集団でのいじめを受けている場合、
職場を替えなければ解決は難しいと感じてしまいます。
●職場の雰囲気が合わない
職場の雰囲気が合わないのも会社を辞めたくなる理由のうちの1つです。
「なんとなく職場になじめない」、「職場の雰囲気がギスギスしている」という環境では、
仕事へのモチベーションが上がらず、ストレスも溜まります。職場の雰囲気は自分だけの力では改善することが難しいので、
仕事を辞めたほうがいいのではないかと思ってしまいます。
人間関係を理由に仕事を辞めてしまってもいいのかと思うかもしれませんが、
仕事を辞める理由として人間関係を挙げる人がとても多いのが現実です。
エン・ジャパンが実施した「職場での人間関係」に関するアンケート調査の結果では、
「今までの職場で、人間関係に難しさを感じたことがありますか？」との質問で、
「ある」と答えた人の割合は84％でした。さらに「人間関係が転職のきっかけになったことは
ありますか?」との質問で、「ある」と回答した人は53％に上りました。